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Enquêtes en matière de harcèlement psychologique au travail
Un climat de travail sain repose sur la confiance et le respect entre les personnes. Lorsqu’une plainte de harcèlement psychologique est déposée, l’employeur a l’obligation légale d’agir avec rigueur, impartialité et diligence.
Me Marie-Michèle Longchamps, avocate accréditée par le Barreau du Québec à titre de personne enquêtrice en matière de harcèlement en milieu de travail, offre un service complet d’enquête indépendante et confidentielle, adapté à la réalité de votre organisation.
Chaque mandat comprend :
Une enquête menée avec professionnalisme fournit à l’employeur les constats nécessaires pour agir de façon éclairée et favoriser un climat de travail sain.
Il s’agit d’une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, paroles, actes ou gestes répétés, hostiles ou non désirés, portant atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique d’une personne et entraînant pour elle un milieu de travail néfaste. Une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement psychologique si elle produit un effet nocif continu.
Une enquête menée par une personne externe et accréditée assure une réelle indépendance, évite les conflits d’intérêts et renforce la crédibilité du processus, tant auprès du plaignant que de la personne mise en cause.